> Copia del DNI de la víctima y del solicitante.
> Copia de la partida que acredite el parentesco con la víctima o del documento
que acredite la representación.
> Copia certificada de la denuncia policial o atestado policial.
> Certificado médico y/o copia de la historia clínica.
> Copia de la constancia de auditoría médica.
> Originales de los comprobantes de pago que acrediten los gastos médicos
incurridos.
Estos gastos se pagarán mediante reembolso o directamente al establecimiento
hospitalario que atendió a la víctima.
Hola, este fondo es un fondo creado para amparar a las víctimas de accidentes de tránsito ocasionados por vehículos que no han sido identificados y se hayan dado a la fuga en el momento del accidente.
El fondo cubre el pago de las coberturas de gastos médicos y gasto de sepelio, hasta por los importes de cobertura correspondientes al SOAT. es por ello porque desempeña un importante rol social.
El fondo de Compensación del SOAT no cubre indemnizaciones por incapacidad temporal, invalidez permanente o muerte.
De nada y saludos también.
Se entiende por remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Será computable como remuneración computable todas las remuneraciones percibida por el trabajador en Abril más la Asignación Familiar que se pague en dicho mes, incorporándose también la gratificación pagada en Diciembre del año en cuestión a razón 1/6 de lo percibido por dicho concepto. Si durante el semestre Noviembre-Abril, el trabajador realizó horas extras cuando menos en tres meses, se sumarán los montos percibidos y el resultado dividido entre seis formará parte de la remuneración computable. Es importante precisar que ingresa al cálculo de la CTS la alimentación principal proporcionada en especie salvo que se trate de vales de alimentos. Si el empleador ha otorgado en el semestre a su personal una gratificación extraordinaria, movilidad como condición de trabajo (indispensable para la labor), asignación por cumpleaños, matrimonio o participación en las utilidades, estos beneficios no formarán parte de la remuneración computable. Os dejo este enlace con ¿Que es una boleta de pago? http://www.rankia.pe/foros/bancos-pe/temas/2053254-que-boleta-pago-datos-deben-figurar
No. Los trabajadores que trabajan menos de 4 horas diarias en promedio, los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios que realiza el empleador y los trabajadores de las microempresas, todos ellos no tienen derecho a la CTS.
Tu éxito se basa en la correcta definición de tu perfil de inversionista, pues así escogerás el fondo apropiado y evitarás riesgos superiores a los que puedas sortear. Para definir tu perfil, considera tu tolerancia al riesgo, pues si esperas más rentabilidad debes asumir más riesgo.
También considera tus necesidades de liquidez a lo largo del periodo de inversión: las que puedas anticipar (gastos recurrentes) y las que no puedas anticipar (gastos de emergencia). Luego, analiza tu objetivo y tu plazo de inversión (estos difieren, por ejemplo, de si deseas comprar un auto o reunir fondos para estudios de tus hijos).
Saludos, espero que te sea de ayuda.
Un fondo mutuo puede disminuir o aumentar de valor si cambian el rendimiento de sus inversiones (riesgo de tasa de interés) o reinversiones (riesgo de reinversión), los precios de activos que integran su cartera (riesgo de liquidez), el valor de la moneda en que invierte (riesgo cambiario) o la coyuntura económica, jurídica y política (riesgo país).
También por el cumplimiento de la contraparte de una operación en entregar dinero o valores (riesgo de contraparte), el desempeño del sector económico del emisor de un activo (riesgo sectorial) o su capacidad de cumplir compromisos de pago (riesgo emisor), inversiones que incumplan su política de inversión y puedan alterar el riesgo de su portafolio (riesgo por excesos de inversión) o el régimen tributario aplicable (riesgo tributario).
Yo diría que si no quieres asumir un riesgo elevado lo mejor es invertir en fondos de renta fija o en fondos mixtos. Los fondos de renta variable si que son los que mayor riesgo ofrecen así que si tu eres más bien reacio al riesgo, es mejor invertir en algo no variable y seguro.
Un saludo.
Pues, a diferencia de los depósitos a plazo, los fondos mutuos no tienen vencimiento, tampoco tienen que ser renovados.
De esta forma, si participas en uno de ellos, continuarás obteniendo rentabilidad hasta que decidas abandonarlo.
Sin embargo, puedes rescatar parcial o totalmente tu dinero cuando lo desees (solo se aplica una penalidad si lo haces antes del plazo mínimo de permanencia establecido por el reglamento de cada fondo mutuo), porque tu cuota es un valor de fácil liquidación para todos los efectos prácticos.
El plazo de inversión es indefinido, mientras el fondo mutuo exista, ya que la permanencia de una persona o empresa en un fondo mutuo depende de su perfil de riesgo y de sus objetivos de inversión específicos.
Es decir, tu dinero se mantiene en tu fondo hasta que solicites a la sociedad administradora el rescate (venta) de tus cuotas. Los rescates se rigen por el Prospecto Simplificado de cada fondo, que señala su plazo de pago, así como el tiempo de permanencia mínimo y la eventual comisión a que hubiere lugar si el rescate se solicita antes cumplirse dicho período.
Saludos y suerte.
La rentabilidad de un fondo mutuo es la variación porcentual del valor cuota inicial respecto del valor cuota final en un período determinado.
Esta rentabilidad es nominal y se circunscribe siempre a los resultados obtenidos en el pasado (históricos). Por ejemplo, si inviertes 10.000 soles en un fondo mutuo cuyo valor cuota de ese día es 1.000 soles, adquieres 10 cuotas del fondo.
Si este fondo obtiene una rentabilidad de 10% trimestral, seguirás teniendo 10 cuotas, pero cada una de ellas ahora valdrá 1.100 soles, por lo que tu dinero invertido habrá aumentado de 10.000 a 11.000 soles en un trimestre.
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