En Perú, los feriados son una excelente oportunidad para descansar, viajar o simplemente disfrutar de tiempo con familiares y amigos. En 2025, el calendario de feriados ofrece varias fechas importantes que debes tener en cuenta para planificar tus actividades.
Calendario de Feriados Perú 2025
A continuación, te presentamos el listado completo de feriados nacionales en Perú para el año 2025:
- Año Nuevo: Miércoles 1 de enero
- Jueves Santo: Jueves 17 de abril
- Viernes Santo: Viernes 18 de abril
- Día del Trabajo: Jueves 1 de mayo
- Batalla de Arica y Día de la Bandera: Sábado 7 de junio
- Día de San Pedro y San Pablo: Domingo 29 de junio
- Día de la Fuerza Aérea del Perú: Miércoles 23 de julio
- Fiestas Patrias (Declaración de la Independencia): Lunes 28 de julio
- Fiestas Patrias (Celebración): Martes 29 de julio
- Batalla de Junín: Miércoles 6 de agosto
- Santa Rosa de Lima: Sábado 30 de agosto
- Combate de Angamos: Miércoles 8 de octubre
- Día de Todos los Santos: Sábado 1 de noviembre
- Inmaculada Concepción: Lunes 8 de diciembre
- Batalla de Ayacucho: Martes 9 de diciembre
- Navidad: Jueves 25 de diciembre
Feriados largos en Perú 2025
Los feriados largos son ideales para disfrutar de un descanso prolongado o planificar viajes. En 2025, estos son los feriados largos en Perú:
- Semana Santa: Del jueves 17 al domingo 20 de abril (Jueves Santo, Viernes Santo y Domingo de Resurrección).
- Fiestas Patrias: Del sábado 26 de julio al martes 29 de julio (Fiestas Patrias).
- Diciembre: Del domingo 7 al martes 9 de diciembre (Día de la Virgen Inmaculada Concepción y la Batalla de Ayacucho).
Meses sin Feriados en Perú
En 2025, los meses de febrero, marzo y septiembre no tienen feriados nacionales.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es un feriado?
Un feriado es un día festivo en el que se suspenden las actividades laborales, escolares y comerciales. Estos días suelen ser establecidos por el gobierno para conmemorar eventos históricos, religiosos, culturales o sociales.
¿Qué es un día no laborable?
Un día no laborable es un día en el que no se trabaja, pero no es un feriado oficial. Puede ser declarado por el gobierno o ser una decisión voluntaria de las empresas.
¿Cuál es la diferencia entre un feriado y un día no laborable?
La diferencia entre un feriado y un día no laborable en Perú radica principalmente en su naturaleza legal y las implicaciones para los trabajadores:
Feriado Nacional
- Definición: Un feriado nacional es un día festivo establecido por ley, en el que se suspenden las actividades laborales, escolares y comerciales. Estos días suelen conmemorar eventos históricos, religiosos o culturales.
- Remuneración: Los trabajadores tienen derecho a descansar sin afectar su remuneración. Si trabajan en un feriado, deben recibir una compensación adicional, generalmente el triple del salario del día trabajado o un día de descanso compensatorio.
- Aplicación: Es obligatorio para todos los sectores, tanto público como privado.
Día No Laborable
- Definición: Un día no laborable es un día en el que no se trabaja, pero no es un feriado oficial. Puede ser declarado por el gobierno para fines específicos, como promover el turismo o facilitar eventos importantes.
- Remuneración: Los trabajadores del sector público suelen recibir su remuneración habitual sin sobretasa, pero deben compensar las horas no trabajadas en días posteriores. En el sector privado, la compensación depende de acuerdos entre empleadores y trabajadores.
- Aplicación: Suele ser obligatorio para el sector público, pero en el sector privado depende de acuerdos entre las partes.
Así, los feriados son días festivos con remuneración garantizada, mientras que los días no laborables pueden requerir compensación posterior y no siempre incluyen una sobretasa.
¿Qué es un feriado largo?
Un feriado largo es un período de varios días consecutivos que incluye uno o más feriados. Estos son muy populares para viajar o descansar.
¿Cuánto Deben Pagarte si Trabajas un Día Feriado?
Si trabajas en un día feriado, tienes derecho a una compensación adicional. Generalmente, esto incluye un pago triple por la jornada laboral realizada o un día de descanso compensatorio.
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